霍城县2025年引进

高层次紧缺人才公告

为深入推进新时代人才强县战略，加快集聚优秀人才，服务全县高质量发展，霍城县决定开展2025年高层次紧缺人才引进工作。现就有关事宜公告如下。

1引进原则

坚持党管人才，突出政治标准；坚持德才兼备，以德为先；坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2引进对象

面向疆内外高校和社会各界引进符合霍城发展方向，有利于提升县域重点行业、领域竞争优势的各类具备硕士研究生及以上学历学位的事业单位高层次紧缺人才23名。

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3引进范围及资格条件

（一）政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结，综合素质和发展潜力好，志愿服务霍城建设。

（二）已取得或能按时取得毕业证书、学位证书，具备岗位所需的学历学位、专业及其他资格条件。

（三）应聘人员年龄条件：博士研究生一般为40周岁及以下，硕士研究生一般为35周岁及以下，全日制本科毕业生一般为30周岁及以下（年龄计算截至2025年8月25日）。

（四）具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。

下列人员不属于引进范围：

1. 自治州内党政机关、事业单位、国有企业在编在册人员；

2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

3. 受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

4. 处于刑事处罚期间或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

5. 在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报名的人员；

6. 公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；

7. 现役军人；

8. 法律、法规和有关政策规定的其他情形。其中，报名人员不得报名构成回避关系的招考岗位。

4优惠政策

引进人才签订5年及以上服务协议的，协议期内可以享受以下政策：

1. 工资待遇。党政机关和事业单位直接聘用人才参照同职级干部确定相关待遇。

2. 考核进编。通过考核进编引进的人才，按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）文件规定，给予事业编制“绿色通道”。其中，“带编入企”服务期第1年在企业工作，服务期满后，根据本人意愿，可选择留在企业工作或统筹安排到事业单位，也可以延长服务期1-2年，留在企业工作的，解除事业单位人事关系；返回事业单位工作的，统一安排到相关事业单位工作。

3. 职称待遇。引进人才初次评聘不受单位岗位限制，已取得专业技术职务任职资格的，优先聘任相应的专业技术职务；在管理岗位上作出突出贡献的，对符合晋升职员资格条件的优先晋升。

4. 住房待遇。可享受5年免租人才公寓，兑现购房补贴或政策性住房后不再提供人才公寓。

5.购房补贴或政策性住房。引进高层次紧缺人才协议期满5年且考核合格者，在霍城县购买商品住房用于自住且落户到霍城县的，分别按照博士研究生（含正高级职称）30万元、硕士研究生（含副高级职称）20万元的标准给予购房补贴或按照120平方米、100平方米分配政策性住房；医疗领域临床类等紧缺专业全日制本科毕业生按10万元的标准给予购房补贴或按照80平方米分配政策性住房。

6. 生活补贴。直接引进事业单位的高层次紧缺人才中，博士或正高职称人才、硕士或副高职称人才及医疗领域临床类专业全日制毕业生每月分别给予3000元、2000元、1000元生活补贴，补贴结合试用期满考核结果发放，评定为优秀等次的，全额发放；合格等次的，按80%发放；合格以下等次的，不发放。发放生活补贴所需经费由援疆资金保障，引进高层次紧缺人才试用期满后不再发放生活补贴。“带编入企”的高层次紧缺人才在企业服务第1年期间，博士或正高职称人才每月给予5000元生活补助，硕士或副高职称人才每月给予3000元生活补助，发放生活补贴所需经费由援疆资金保障，在企业服务期间由用人企业保障人才吃住。

7. 医疗待遇。每年安排一次免费体检，并享受与用人单位在职人员同等医疗待遇。

8. 配偶安置。引进高层次紧缺人才的配偶是党政机关、事业单位正式干部职工的，按干部职工调动审批程序和相关规定优先办理；配偶为非在职人员的，根据所学专业和特长，统筹协调就业岗位，根据岗位实际发放工资。

9. 子女就学。引进高层次紧缺人才子女义务教育阶段就学，可在用人单位所在地择校就读。

10. 探亲待遇。引进高层次紧缺人才协议期内，每年可享受一次探亲假，假期为30天。5年后，执行国家、自治区干部职工探亲假规定。探亲费用由用人单位比照本单位在职人员的报销标准和途径予以解决。

11. 社保待遇。因辞职、离职等原因而出现养老保险关系及个人帐户无法转入的，可建立临时基本养老保险缴费帐户可在退休时将养老保险帐户归集归并，确定养老保险待遇领取地。

12. 人事档案。通过招聘、调动方式引进被原单位辞退或辞职、自动离职的，经核实可连续计算工龄。无档案材料的人员，经调查核实可重新建档。

5引进程序

霍城县事业单位高层次紧缺人才引进按照网上（邮箱）报名、资格审查、面试、体检、考察、公示等程序进行。

（一）网上（邮箱）报名

1.报名时间：截至2025年9月20日。

2.报考人员可通过霍城零距离、霍城先锋等微信公众平台查看引才公告。

3.报名人员在规定的报名时间段内扫码填报信息并将以下材料的扫描件电子版，发送至指定邮箱（hcxrck3022420@163.com），材料以“姓名+招聘单位名称”命名：

（1）有效身份证正反面扫描件；

（2）学历学位证书扫描件、教育部学籍在线验证报告；

（3）报考岗位要求的资格证书扫描件；

（4）取得国（境）外学历的人员，需在报名前完成教育部留学服务中心的学历认证，并上传认证证明材料。报名人员可登录教育部留学服务中心网站（www.cscse.edu.cn）查询国（境）外学历认证的有关要求和程序；

（5）岗位所需的其他材料。

4.报考人员结合自身实际，根据报考岗位设定的条件，选报自己适合的岗位（只能选报一个岗位），防止错报、误报。报名时，提交的报考信息应当真实、准确。提供虚假报考信息的，一经查实，即按相关规定取消资格。

5.考生需按报名要求一次性上传完整的报名材料，逾期发送或拒不补充相关报名材料的视为报名失败。报名后可拨打联系电话进行确认。

（二）资格审查

引才单位按照岗位要求的资格条件，结合报名人员上传的材料，对报名人员进行资格审查，参加面试的人选由引才单位按照岗位实际情况，结合报名人数及报名人员提供的材料适时进行网络见面后择优确定，并以电话或电子邮件形式通知报名人员，在指定时间内到用人单位参加资格复审等后续环节。

（三）面试

面试时间：面试工作原则上在报名结束后一个月内进行。具体时间根据实际确定并提前通知考生。

面试方式：面试采取结构化面试或面谈等形式进行。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分。考生面试成绩当场公布，面试成绩未达到面试最低合格分数线的，不能进入体检环节。

（四）体检

按照面试成绩由高到低的顺序，以拟引进人数1:1的比例确定体检人员。体检按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定组织实施。体检环节只复检一次，复检费用由考生自行承担。

（五）考察及试岗

体检合格的拟引进人选进入考察及试岗环节。在引才单位开展为期15天的试岗，期间由引才单位参照《公务员录用考察办法（试行）》通过实地考察、发函等方式，向报名人员户籍所在地公安派出所、居民委员会、毕业院校或原工作单位全面了解报名人员政治表现、思想品质以及遵纪守法等情况。考察不合格的直接结束试岗，考察合格者在试岗结束后根据个人意愿和用人单位意见确定是否进入试用期。

（六）递补

在公示环节之前，如有报名人员放弃、体检或考察不合格等，视情况按照面试成绩高低依次递补后续考生，每个岗位每个环节只递补一次。

（七）资格复审

引才单位结合招聘岗位条件，对考生资格条件、体检、考察等相关情况进行资格复审。如存在不诚信的行为，取消其聘用资格。

（八）公示

按照岗位拟引进计划数，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况等，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在相关网络平台公示，公示期不少于7个工作日。经公示无异议的，按照有关程序办理拟聘人员聘用手续。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格。

（九）聘用

公示结果无异议的拟引进人员，按程序办理入编手续。用人单位对试用期内的引进人员进行跟踪了解，不符合岗位要求的解除聘用，试用期满考核合格的及时办理转正手续。引进人才服务期为5年（含试用期1年），服务期限内不得调动。

6其他事宜

（一）报名人员要认真阅读公告，按照公告规定的内容和程序报名。未按时、未按要求参加各环节考务活动的，产生的后果由报名人员个人承担。

（二）报名人员务必保持通讯畅通，确保及时接收有关工作信息。

（三）资格审查贯穿引进工作全过程，任何环节发现报名人员有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用情形的，一律取消资格，已被聘用的，解除聘用关系。

（四）凡有意愿来霍城工作的硕士研究生学历以上人才，在公布的岗位需求目录中未找到合适岗位或无相关专业的，可选择填报与本人所学专业相近或相关领域职位，县委人才工作领导小组及用人单位将根据岗位报名情况择优确定。

（五）进入面试环节并成功取得试岗资格的应聘人员，可按标准报销一次往返交通费。

咨询热线：0999-3022420（工作日上午10:00-14:00、下午16:00-20:00）